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最後更新時間:2025-04-23
撰寫人:MEOWTRIP 旅喵 編輯部
在日本職場文化中,有個讓人聽了不禁一頭霧水的詞語——「窗邊族(窓際族)」。這不是什麼溫馨的窗邊咖啡座,而是一種被默默冷處理、漸漸邊緣化的職場現象。如果你或你身邊的同事被調到辦公室最角落的窗邊,卻又沒什麼明確任務,那就要注意了——你可能「升級」成了窗邊族!
圖片來源:freepik
所謂「窗邊族(まどぎわぞく)」,字面上是指坐在辦公室靠窗位置的人,但它的意涵卻遠不只如此。這個詞是用來形容那些被公司「雪藏」、安排在辦公室邊邊角角、不再被交付重要任務、卻又沒有明確解雇的員工。他們可能整天無所事事、被排除在專案決策之外,像是「被收編」但「被放生」的工作幽靈。
這樣的安排並非出於辦公室空間不足,而是源自一種非常日本式的企業文化與人際處理手法。
深度說明:
在日本,多數大型企業長期實行「終身雇用制度」,意味著只要員工沒有重大過失,公司原則上不會主動開除。然而隨著企業面臨人力調整、組織重組或對員工能力失望的情況時,又無法輕易解雇人,便出現了一種「委婉送客」的文化:把你安排去不重要的工作崗位,什麼事都不交代,讓你自己思考是否該走人。
這種制度下誕生的「窗邊族」,就成了一種公司與員工之間心照不宣的灰色地帶。公司不說你不重要,但你的座位和每天的日常,卻已經默默地把訊息說得很清楚。
「窗邊族」一詞最早出現在1970年代,來自作家堺屋太一的小說《窗邊族》。小說描述了一群在公司被邊緣化、過著無聊上班生活的中年職員,雖然身處大企業,卻與主流工作圈脫節,只能在窗邊喝茶、看報紙、打發時間。這個詞語迅速獲得社會共鳴,成為一種形容職場冷板凳處境的代稱。
多年來,隨著社會變遷與企業彈性變化,窗邊族的現象不但沒有消失,反而在許多大企業中依然存在,甚至成為某些員工求安穩、少壓力生活的一種「另類理想狀態」。
成為窗邊族有時是被迫,有時則是「默許」。有些員工甘於現狀,只求平穩退休生活,不再積極爭取升遷;而有些人則陷入無力感,覺得被公司「冷凍」,既無挑戰又沒出路,產生心理壓力。
不過,也有一些窗邊族選擇在這段空窗期充實自己,默默準備轉職、創業或轉換跑道。他們將這段「被邊緣」的日子,當作一個重新審視人生方向的機會。
圖片來源:freepik
隨著年輕世代對工作價值觀的改變,加上終身雇用制逐漸鬆動,越來越多企業開始思考更透明與公平的人力制度。尤其是新創企業與外資公司,講求能力導向與績效考核,也慢慢讓「窗邊族」這種潛規則逐漸式微。
但在部分重視「年資」、「人情」與「面子文化」的傳統公司中,窗邊族現象依然是不可忽視的存在。
成為窗邊族,並不代表人生或職場的終點。雖然它反映了日本職場的一種隱性制度與處事方式,但也提醒我們——在職涯的每一階段,主動與被動之間的選擇權,其實一直都掌握在自己手中。無論你現在身處主舞台,還是站在窗邊,都可以是下一個轉機的起點。
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